Burn-out of overspannen?!

Burn-out of overspannen; heel vervelend, voor jezelf en voor jouw omgeving. Vaak is er al heel veel aan vooraf gegaan voordat je van gekkigheid niet meer weet wat te doen. Je bent uitgeput van het zoeken naar oplossingen. Je wil best wel maar weet niet hoe! Ziek melden lijkt de enige oplossing…..

Vastzitten door Angst

Je hebt al veel geprobeerd. “Zwak” zijn mag niet, immers dan volgt een mindere beoordeling. In tijden van bezuinigen wil je niet genomineerd worden. Je gaat maar door. Wat je ook doet, je voelt je niet begrepen en niet gehoord. Angst heeft je doen verlammen. Angst is geen thema binnen bedrijven (weet ik uit eigen ervaring) maar dient wel besproken te worden. Hieronder leeft de behoefte aan veiligheid. wanneer deze niet word vervuld kan een ziekmelding lang kunnen duren.

Meteen Starten

Wanneer je je ziek meldt is de urgentie het grootst. Voor werkgever en werknemer is het van groot belang, direct te starten met begeleiding omdat de wil om een oplossing te vinden voor ‘het probleem’ het grootst is. Wachten met hulp lost niks op. Belangrijk is dat meteen en adequaat, op ‘veilige’ wijze wordt gehandeld.

Oorzaak

Belangrijk voor belanghebbenden is dat de oorzaak van de burn-out of overspannenheid bovenwater komt in eerste plaats voor de zieke zelf. Hij of zij immers heeft het meeste baat bij het hervinden van balans en herstel. In overleg met client, opdrachtgever en bedrijfsarts zal gekeken worden naar een passende vorm van herstel en reintegratie. Ik begeleid je met dit proces.

Belang en integriteit

Bij mij staat de klant voorop. De klant is in dit geval de “zieke”. De werkgever/opdrachtgever heeft uiteraard ook een belang. Privacy en veiligheid is alles bij het coachen. Is dit er niet dan haal je niet alles uit deze “kans”, want zo zie ik burn-out. De werkgever zal uiteraard (discreet) worden geïnformeerd. Vaak is de werkgever ook degene die betaald voor de begeleiding. Gelukkig wel. De kans op een vervroegd herstel is groter wanneer meteen begeleiding kan worden gestart. De focus zal liggen op een duurzaam herstel. Vaak zijn mensen na een traject bij ons eerder aan het werk dan een vergelijkbaar traject via bedrijfsarts en psycholoog / eerste lijns zorg. Dit heeft er alles mee te maken dat de meeste coaching buiten plaats vindt. Wetenschappelijk bewezen voordelen zijn te vinden op de site van mijn samenwerkingspartners van oa Bewegen voor je brein en Ruud Meulenberg Training en Coaching

Richtlijnen

Ik werk vanuit de richtlijnen van de NVAB, zo heeft een gedegen werkhervatting de grootste kans van slagen.

Welzijn
Balans
Conditie
Focus / Flow

error: inflow-copyright